2023年1月5日，建設公司召開第一屆第四次職工代表（視頻）大會，主會場設在公司成都總部會議室，下設9個分會場。公司88名職工代表、3名列席代表參加會議。公司黨委委員、職工董事、工會主席夏永紅主持會議。

      公司黨委書記、董事長袁斌向大會提交《四川水發建設有限公司薪酬制度（草案）》議案并講話。袁斌在講話中指出，2022年，是公司實施“一年打基礎、兩年強推進、三年上臺階、五年大突破”戰略的攻堅之年。廣大干部職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，發揚“不懼艱險、不畏疲勞、無私奉獻、勇挑重擔”的水利鐵軍精神，全面圍繞四川水利高質量發展“3226”思路，認真落實集團各項工作部署要求，聚焦技術創新，緊盯經營管理，狠抓安全生產，持續優化公司治理結構，完善人才機制體制建設，戰高溫、斗酷暑、抗疫情，夜以繼日，頑強拼搏，用辛勞和汗水匯聚起公司改革發展的磅礴力量，岷江虎渡溪航電樞紐工程開工22個月實現首臺機組發電目標，鹽源縣龍塘水庫首座隧洞順利貫通，亭子口全面動工實現良好開局，公司發展呈現穩中向好、進中提速的良好態勢。他對職工代表和工會干部提出三點希望：一要認清形勢堅定信心。2023年是公司成立60周年，改制后的公司發展戰略更加清晰，職工素質不斷提升，大家要珍惜來之不易的成績，在總結成績時也要看到問題與差距，既要增強必勝信心，又要增強憂患意識；二要抓好安全維護穩定。要加強安全監督，促進工程項目的優質、高效、安全推進。始終堅持以人民為中心的發展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅持公司改革發展成果與職工共享，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真誠關心職工疾苦，讓職工有更多獲得感、歸屬感、幸福感、安全感；三要珍惜使命履職盡責。正確處理職工與企業的關系，不斷創新工作方法，做到維護公司整體利益與職工合法權益的有效統一。

      會議聽取了公司審計部部長、人力資源部副部長方兵對《四川水發建設有限公司薪酬制度（草案）》的說明以及對職工代表意見建議的進一步解釋；與會代表對議案進行了分組討論和認真審議，大會以無記名投票表決的方式，全票通過了《四川水發建設有限公司薪酬制度》。